domingo, 6 de mayo de 2012
Sindicato
frases como estas son propias de la tradicional marcha del día del trabajador, que se realiza cada primero de mayo. Sin embargo, son muchas las empresas que no se sienten representada por esa rivalidad y que tienen una buena relación sindical desde hace 4 a 5 años las relaciones entre el empresariado y los trabajadores han ido mejorando, hay mas diálogos y los sindicatos buscan soluciones en conjunto con las empresas
El presente trabajo de investigación, trata el tema de los SINDICATOS, el cual forma parte de las estructuras de cualquier organización o empresa aportando desde la perspectiva laboral infinidades de soluciones el tema de Recursos Humanos. Se desarrollara el tema abarcando desde su finalidad, tipos y formalidad para constituir un sindicato.
En la actualidad las organizaciones se han vuelto más competitivas, se vive la era de la calidad, de empresas eficientes, en todas ellas los trabajadores juegan un rol importantísimo, por lo que los sindicatos deben ser mirados como un eslabón dentro de los procesos de Recursos Humanos.
Los temas expuestos en el siguiente trabajo son de actualidad y su aplicación se da en las organizaciones que han puesto en practica el Desarrollo Organizacional incorporando a los sindicatos como tal. Dejamos a criterio del lector profundizar o complementar el tema para su enriquecimiento.
DESARROLLO
- Aristocracia obrera.- Capa alta, relativamente pequeña, de la clase obrera; está constituida por obreros –a menudo altamente calificados- de los países capitalistas, obreros a quienes la burguesía logra sobornar gracias a las superganancias de los monopolio. En la época imperialista, se crea la base económica para que en varios países resulte posible sobornar a la capa alta de esta clase obrera, para lo cual se vale de diversos métodos: eleva el salario a ciertos trabajadores, proporciona buenos puestos a la aristocracia y a la burocracia obreras en el aparato estatal y en los sindicatos, les da participación en las ganancias, etc.
- Sindicalismo.- Movimiento o corriente de organización de diversas categorías socio-profesionales que, por lo general, tiene como principal objetivo, la defensa de los intereses económicos de sus miembros. El sindicalismo es fundamentalmente sindicalismo obrero, pero el término se puede aplicar a todas las asociaciones profesionales, organizadas sobre el sistema de sindicato.
- También se designa con este término, la doctrina que atribuye a los sindicatos profesionales, la función de conducir la revolución y la tarea de dirigir la sociedad. El sindicalismo así entendido, ha perdido la importancia que tuvo en las dos primeras décadas del siglo pasado.
- Sindicato.- Del griego síndicos, de sin "junto" y un derivado de dike "justicia". En su sentido amplio, asociación de personas morales o físicas que tiene por objeto la representación y la defensa de sus intereses comunes. Sin embargo, en su acepción corriente, se trata de las asociaciones de obreros y de empleados, de una profesión (sindicato de oficio) o de una rama industrial (sindicato de industria), que se agrupan con el propósito de defender sus derechos e intereses inmediatos: salarios, horarios, condiciones de trabajo, de seguridad, etc.
Los sindicatos son, efectivamente, instrumentos de incorporación de los trabajadores en la lucha por la defensa de sus intereses y la elevación de sus condiciones de vida, al tiempo que ayudan a la formación de una clases obrera organizada y combativa. Estas luchas reivindicativas –desde el aumento de salarios, pasando por las demandas de reducción de la jornada de trabajo, hasta la participación en la ganancia y la cogestión- son el punto de partida para que la clase obrera asuma su papel protagónico en la lucha por la liberación y llegue a un cierto grado de autonomía y organización, logrando una percepción directa de su valor cuantitativo, especialmente en las luchas federativas y confederativas en el seno de las organizaciones sindicales. En el texto que C. Marx preparó con relación a los sindicatos y que fue leído en la I Internacional, señalaba que "Los sindicatos, han formado inconscientemente hogares de organización para la clase obrera, como los Municipios y Comunidades de la Edad Media lo hicieron para la burguesía. Si los Sindicatos, por su primer carácter, son rigurosamente necesarios para las luchas cotidianas entre el capital y el trabajo–verdaderos combates de guerrillas-, por su segundo carácter, son mucho más importantes aún como vehículos organizados para la supresión del salario y de la dominación del capital".
Según lo sanciona el Art. 220, del código del trabajo, los principales fines de las organizaciones sindicales son los siguientes
- Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociación colectiva, suscribir los instrumentos colectivos del trabajo que corresponda, velar por su cumplimiento y hacer valer los derechos que de que ellos nazcan.
- Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos individuales de trabajo, cuando sean requeridos por los asociados. No será necesario requerimiento de los afectados para que los representen en el ejercicio de los derechos emanados de los instrumentos colectivos de trabajo y cuando se reclame de las infracciones legales que afecten a la generalidad de sus socios. En ningún caso podrán percibir las remuneraciones de sus afiliados.
- Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar sus infracciones ante la s autoridades administrativas o judiciales, actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar las la aplicación de multas u otras sanciones.
- Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carácter judicial o administrativo, que tengan por objeto denunciar prácticas desleales, en general asumir la representación del interés social comprometido por la inobservancia de las leyes de protección establecidas en de sus afiliados, conjunta o separadamente de los servicios estatales respectivos.
- Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los mismos, estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreación.
- Propender al mejoramiento de sistemas de prevención de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, sin perjuicio de la competencia de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, pudiendo además, formular planteamientos y peticiones ante estos y exigir su pronunciamiento.
- Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a mutualidades, fondos u otros servicios y participar en ellos. Estos servicios pueden consistir en asesorías técnicas, jurídicas, educacionales, culturales, de promoción socio-económicos y otras.
- Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a instituciones de carácter provisional o de salud, cualquiera sea su naturaleza jurídica y participar en ellas.
- En general, realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y que no estuvieren prohibidas por ley.
No obstante que la finalidad fundamental de los sindicatos es la de representación de sus afiliados y de protección y resguardo de los trabajadores, pueden desarrollar actividades que les reportan ingresos, siempre que estas se encuentren contemplados en los estatutos, que no estén prohibidas por ley, y que el producto de dichas actividades sea destinado a fines sindicales o incremento de su patrimonio.
En el aspecto de relaciones humanas, al sindicato también le corresponde un rol que cumplir. Al margen de prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los mismos, las organizaciones sindicales deben estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreación. Asimismo, están facultados para promover la educación gremial, técnica y general de sus asociados. Además tiene atribuciones para canalizar inquietudes y necesidades de integración respecto de la empresa y sus trabajadores.
- Sindicato interempresa : es aquel que agrupa a trabajadores de dos o más empleadores distintos;
- Sindicato de trabajadores independientes : es aquel que agrupa a trabajadores que no dependen de empleador alguno;
- Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios : es aquel constituido por trabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinación en períodos cíclicos o intermitentes.
- Sindicato de Industria.- Agrupación en un solo sindicato de trabajadores pertenecientes a una industria determinada, sin considerar profesión, oficio o especialidad.
- Sindicato de Oficio.- Agrupación en un solo sindicato de trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad, sin consideración de industria o empresa.
La constitución de un sindicato necesariamente debe respetar la siguiente tramitación:
El acuerdo para la constitución de un sindicato debe ser adoptado en asamblea especialmente convocada para tal efecto.
Esta asamblea de trabajadores deberá celebrarse con los quórum mínimos exigidos por la ley, según el sindicato a formar.
En esta asamblea, deben aprobarse los estatutos y proceder a la elección del directorio, todo lo cual quedará registrado en una acta correspondiente.
Se requiere necesariamente la presencia de un ministro de fe, quienes se encuentran señalados en el articulo 218 del código del trabajo; Inspector del Trabajo, Notario público, Oficial de Registro Civil y los funcionarios de Estado que sean designados en calidad de tal por la Dirección del Trabajo.
Las votaciones serán siempre secretas y personales.
Quórum y porcentaje de constitución.
- A) Empresas con más de 50 trabajadores
Se requiere un mínimo de 25 trabajadores que correspondan, a lo menos, el 10% del total de trabajadores que presten servicios en la empresa.
- B) Empresas con más de 50 trabajadores, donde no existe sindicato vigente.
En estos casos, el sindicato podrá constituirse con un mínimo de 8 trabajadores, prescindiendo del porcentaje que representen del total de trabajadores de la empresa.
- C) Empresas con 50 o menos trabajadores.
Para constituir un sindicato en estas empresas se requerirá solamente con un mínimo de 8 trabajadores, sin exigir que representen un porcentaje de los trabajadores de la empresa.
- D) Empresas con establecimientos.
En cada establecimiento podrá constituirse un sindicato con un mínimo de 25 trabajadores que representen, a lo menos el 30% de los trabajadores del establecimiento.
- E) Sindicatos con 250 o más socios.
Estos sindicatos podrán constituirse, cualquiera sea el porcentaje de trabajadores de la empresa que representen.
- F) Otros sindicatos.
Para constituir un sindicato que no sea de los mencionados en las letras anteriores, se requiere de un mínimo de 25 trabajadores.
Otras consideraciones en la constitución de un sindicato
- El sindicato se puede formar en una empresa, cualquiera sea el tiempo que lleve funcionado. No se exige una antigüedad determinada de esta.
- Todo trabajador que concurra a la constitución de un sindicato, de los enunciados, se encuentra amparado por fuero laboral
Conclusiones principales:
GESTACION,
CONSTITUCION, VIDA Y EXTINCION DEL SINDICATO. CLASE DE ORGANIZACIONES
SINDICALES.
GESTACION...-
Voluntad
comun, trabajadores de la empresa.
Promotores.- dan a
conocer que es el sindicato.
Fundadores.- efectúan los
trámites. Protegidos hasta 3 meses después de la inscripción del sindicato.
Constitución: Requisitos de
orden personal. (18 años). Salud mental.
Requisitos de admisibilidad.- Trabajador de la empresa, no formar parte
de personal de dirección, no estar afiliado a otro sindicato. Pertenecer a la
misma categoría profesional.
Formación- Asamblea
constitutiva. Aprobar estatutos-Elegir dirigentes.- Nombre de la empresa –
Planillon.
Reconocimiento
de la organización sindical: Personería gremial.
VIDA
Y FUNCIONAMIENTO DEL SINDICATO.
-Control
de adherentes (afiliados) sobre el sindicato_ Democracia sindical (acuerdos
tomados en mayoría- elección de dirigentes del sindicato- control de la gestión
financiera.
-Control
del sindicato sobre sus afiliados (disciplina sindical). Adhesión al
sindicato – cotización sindical –sanciones disciplinarias – Formación de
cuadros sindicales.
DISOLUCION
DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES-
1.
Autónoma. 2. Heterónoma
1 Autónoma.- por falta de norma
estatutaria-
2 heterónoma - forzosa por decisión judicial – disolución
legal - por mandato judicial a pedido
del MP.
Efectos
de la disolución: Los convenios se mantienen. El Patrimonio según estatutos
o asamblea. Los asociados permanecen con sus derechos.
CLASE
DE ORGANIZACIÓN SINDICALES
De
obreros. de empleados. Mixtos.
De empleadores (poco usados)
Organización
de los trabajadores de la administración publica.
Articulo
42ª de la Constitución reconoce el
derecho
Requisitos igual que los de la actividad
privada solo que para subsistir requieren el
20% de la totalidad de los trabajadores.
Disolución: Solo la Corte
Suprema-
Trabajadores
excluidos:
Funcionarios con poder de decisión. Ministros. ; magistrados--- efecto
PERSONERIA
JURIDICA DEL SINDICATO-
Cuando el sindicato es registrado en la
AAT adopta su personalidad sindical, se convierte en sujeto pasivo y activo de
actos de contratación
-acción sindical...- actos para la
defensa de sus fines.
Facultades:
Recurrir al Poder Judicial- ejercicio sobre asuntos propios de sus
afiliados. Facultad de recurrir a la AAT- actuar al interior de la empresa –
facultad de contratar-
Realidades de la Mina yanacocha ¿Verdad o mentira?
Yanacocha, la mina de oro más grande de Sudamérica, se encuentra ubicada en la provincia y departamento de Cajamarca a 800 kilómetros al noreste de la ciudad de Lima, Perú.Su zona de operaciones está a 45 kilómetros al norte del distrito de Cajamarca, entre los 3500 y 4100 metros sobre el nivel del mar.
En 1990 se llevaron a cabo los primeros estudios de factibilidad para iniciar los trabajos en una planta piloto para lixiviación en pilas.
Yanacocha fue constituida legalmente en 1992 y está conformadapor los siguientes accionistas:
Newmont Mining Corporation (51.35%) con sede en Denver, EEUU.
Cía. de Minas Buenaventura (43.65%), compañía peruana.
International Finance Corporation (IFC) (5%).
La Minera Yanacocha es la productora de oro más grande de América del Sur. Situada a gran altura sobre la Cordillera de los Andes Peruanos, a 48 kilómetros (30 millas) al norte de la ciudad de Cajamarca. La misma está compuesta por cinco minas a cielo abierto, cuatro plataformas de lixiviación y tres plantas de recuperación de oro. Newmont posee una participación del 51,35 por ciento de propiedad en la mina y la empresa peruana minera Compañía de Minas Buenaventura S.A.A. posee otro 43,65 por ciento. El 5 por ciento restante pertenece a International Finance Corp. (IFC), una rama del Banco Mundial. Newmont comenzó a explorar en Perú en 1982 y a producir a fines de 1993. La mina vendió 1,6 millones de onzas de oro en el 2004 e informó una reserva de 12,1 millones de onzas de oro para finales de ese año. Las reservas son estimaciones de depósitos de oro que pueden ser extraídos de manera lucrativa.
Minera Yanacocha posee un plantel que incluye 2.303 empleados permanentes de la mina y hasta 6.745 contratistas. El noventa y siete por ciento de los empleados de la mina son de nacionalidad peruana y casi la mitad son residentes locales.
El setenta y siete por ciento de los servicios contratados pertenecen a empresas peruanas, 15 por ciento de los cuales tienen base local.
Es una empresa que se esfuerza por aumentar las reservas al costo más bajo y convertirlas en ganancias a través de la producción y la venta; crean valor para la compañía, para los accionistas, para sus empleados y para las comunidades en donde trabajan.
Compromiso de la empresa
Con respecto a la salud y seguridad de sus empleados, Yanacocha debe:
• Asegurar que existan sistemas para prevenir daños a nuestro personal,
procesos y propiedad.
• Responsabilizar a los empleados y contratistas de realizar su trabajo de manera segura y de garantizar que se implementen los sistemas de Salud y seguridad de Yanacocha.
• Cumplir o superar los requerimientos legales y regulaciones Peruanas aplicables de salud y seguridad.
Con respecto al Cuidado del Medio Ambiente, Yanacocha se compromete a:
• Desarrollar y ejecutar planes y programas de manejo ambiental para prevenir o mitigar impactos de nuestras operaciones principalmente en la cantidad y calidad de agua.
• Considerar y resolver las preocupaciones ambientales de la comunidad a través del desarrollo de programas ambientales participativos y de comunicación directa y transparente.
• Cumplir con las leyes y regulaciones aplicables que protegen la salud humana y el medio ambiente, incluyendo los estándares del Ministerio de Energía y Minas del Perú, las normas del Banco Mundial y, cuando sea aplicable, otros estándares peruanos y valores de referencia internacional.
• Desarrollar y ejecutar los Planes de Cierre de Minas con la participación de los grupos de interés comprometiendo los recursos financieros necesarios.
• Evaluar e implementar las recomendaciones formuladas por auditorías ambientales externas.
Con respecto a la responsabilidad social, Yanacocha debe:
• Cumplir y honrar su palabra y compromisos.
• Lograr el reconocimiento como una organización respetuosa de la comunidad, sus empleados y stakeholders.
• Incluir los temas de stakeholders en el proceso de toma de decisiones.
• Promover el desarrollo tal como sea determinado por la comunidad misma.
• Desarrollar un programa de integración y comunicación con la comunidad promoviendo el diálogo como mecanismo de resolución de conflictos.
• Promover el fiel cumplimiento de lo estipulado por la Declaración Universal de los Derechos Humanos y por el Global Compact Brief.
• Fomentar las iniciativas empresariales locales y el uso de proveedores locales en su Operación y por sus Contratistas.
Debido a que estos compromisos son una parte crucial de la forma en que Yanacocha desarrolla su actividad de minería, mediremos el desempeño en relación con estas normas y trataremos de mejorar continuamente. Llevaremos a cabo actividades comerciales de manera abierta y transparente para asegurar que se mantengan y fortalezcan los compromisos de responsabilidad social de la Compañía. Todos los empleados de Yanacocha y nuestros contratistas son responsables de tomar decisiones adecuadas dentro del ámbito de sus responsabilidades laborales para asegurar que se cumplan estos compromisos.
En nuestro país, la mitad de los ingresos de las exportaciones proviene del sector minero. De ese total, Yanacocha aporta cerca del 20%, convirtiéndola en una de las empresas que más ha contribuido al fortalecimiento de la balanza comercial y de la balanza de pagos del país en la última década.
En nuestro país, la mitad de los ingresos de las exportaciones proviene del sector minero. De ese total, Yanacocha aporta cerca del 20%, convirtiéndola en una de las empresas que más ha contribuido al fortalecimiento de la balanza comercial y de la balanza de pagos del país en la última década.
Esta contribución sería aún mayor si se considerase el impuesto a la renta pagado por los contratistas de la empresa y, sobre todo, las contribuciones adicionales resultantes de la mayor actividad económica generada en la región.
El crecimiento continuo de Yanacocha ha impulsado sostenidamente la actividad económica de Cajamarca. A su vez, ha estimulado el crecimiento del ahorro y la inversión personal y empresarial. Si este proceso continúa y se refuerza en los próximos veinte años la minería habrá sido para Cajamarca un factor importante para impulsar su desarrollo y la modernización de su producción.
Las inversiones mineras en Cajamarca y el surgimiento de actividades conexas generan miles de empleos. A su vez, producen una demanda adicional de alimentos, manufacturas y servicios que en el futuro pude ser más importante que la lograda hasta estos momentos. Esta nueva demanda puede contribuir a promover el desarrollo del empresariado local, esencial para impulsar un crecimiento sostenible de la producción no minera y del desarrollo regional.
Las inversiones mineras en Cajamarca y el surgimiento de actividades conexas generan miles de empleos. A su vez, producen una demanda adicional de alimentos, manufacturas y servicios que en el futuro pude ser más importante que la lograda hasta estos momentos. Esta nueva demanda puede contribuir a promover el desarrollo del empresariado local, esencial para impulsar un crecimiento sostenible de la producción no minera y del desarrollo regional.
Ya nacocha sustenta a más de 8,000 trabajadores, lo que representa cerca del 10% de la Población Económicamente Activa de Cajamarca. Esta cifra aumenta en ciertos momentos del año: puede llegar a 9,000 personas.
El 99% de los trabajadores de Yanacocha son peruanos. De este porcentaje, más del 90% son residentes permanentes en la provincia y aproximadamente el 57% son cajamarquinos.
El 99% de los trabajadores de Yanacocha son peruanos. De este porcentaje, más del 90% son residentes permanentes en la provincia y aproximadamente el 57% son cajamarquinos.
En este marco, la selección de personal de la empresa minera consta de diferentes etapas, entre ellas, la convocatoria mediante avisos, la evaluación técnico-profesional y personal, verificaciones, examen médico, entre otros. Todos estos procesos son dirigidos por la empresa, basándose en el compromiso ético, respeto a las personas y principio de igualdad de oportunidades. Es política de Yanacocha exigir el cumplimiento de estas normas a las diferentes empresas contratistas con las que se mantiene relaciones laborales.
En resumen, Yanacocha ha favorecido el crecimiento del empleo forjando un impulso significativo de la actividad económica de Cajamarca.
La exploración es la primera parte de un largo proceso. En esta se perfora el terreno en lugares previamente establecidos donde posiblemente se puedan encontrar yacimientos de mineral. Al ser encontrados estos cuerpos mineralizados, previa autorización de la autoridad competente, se procede a la construcción de las instalaciones de minado (plantas de procesos, accesos de acarreo del mineral, pilas de lixiviación, etc.). Una vez construidas, se inician las fases conocidas como pre minado y minado; y posteriormente al carguío del mineral para su proceso.
Todo el material que contiene oro es enviado a la llamada pila o PAD de lixiviación; aquel material ausente de mineral es enviado al depósito de desmonte, en donde se almacena para su posterior rehabilitación.
La pila o PAD de lixiviación es una estructura a manera de pirámide escalonada donde se acumula el mineral extraído. A este material se le aplica, a través de un sistema de goteo, una solución cianurada de 50 miligramos por litro de agua, la cual disuelve el oro. Mediante un sistema de tuberías colocadas en la base del PAD, la solución disuelta de oro y cianuro – llamada solución rica - pasa a una poza de lixiviación o procesos, desde donde se bombea hacia la planta de procesos.
Luego, el Proceso de Columnas de Carbón permite concentrar la cantidad de oro de la solución rica que hay en las pozas de operaciones para posteriormente recuperarlo en el proceso de Merrill Crowe; aquí el oro líquido presente en la solución rica es convertido en sólido mediante un procedimiento de precipitación y recuperación del metal. La última etapa de este proceso de producción es la Refinería, lugar donde el precipitado de oro proveniente del proceso de Merrill Crowe es sometido a diferentes operaciones que dan como resultado el DORÉ, que es un lingote que mezcla el oro y plata obtenidos.
Problemas sociales y ambientales
El inicio de las operaciones de la multinacional de EEUU Newmont en Cajamarca, via su filial Yanacocha, ha desencadenado problemas sociales y ambientales graves. Estudios del CAO (Institución que pertenece al Banco Mundial), hizo un informe en una diario local informando de niveles altos de metales pesaados, como Plomo, Cobre y Mercurio; sin embargo, se descubrió en ese mismo informe que los verdaderos niveles altos de contaminación del agua se debían a la presencia de coliformes fecales, peligrosos para la salud humana y animal. Se invita a verificar las aguas del río Mashcon, estan contaminadas, es una verguenza para la minería responsable.Accidente ocasionado por Mina Yanacocha:
Choropampa
El 2do de Junio de 2000, un camión de una empresa contratada por Yanacocha derramó 151 kilos de mercurio a lo largo de 40 kilometros de una carretera. Aunque la empresa dice que un poco menos de 1000 personas fueron intoxicadas, los pobladores dicen que es una cifra mayor.[2] El gobierno peruano a través de la ministra de la mujer, en una actitud servil, tomo partido por la mina y le recomendó a los pobladores que no busquen abogados.[3] Aunque inicialmente el gobierno recomendó la evacuación de Choropampa, se modificaron los valores de referencia por parte de DIGESA en contubernio con Yanacocha para así minimizar los niveles de riesgo y prevenir una evacuación. El Mercurio es un sub-producto de la producción de oro, sobre el cual, a partir de ese accidente, la empresa ejerció mayores controles en el transporte y al mismo tiempo realizó un programa de remediación en la zona de Choropampa.El cuidado del medioambiente por la empresa minera es desde entonces cuestionado por algunas ONGs
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